Zo haal je het meeste uit je vrije dagen in 2026
Het voelt misschien wat voorbarig om nu al met je werkagenda voor 2026 in de weer te gaan. Toch is er een goede reden om dat wel te doen. Wie slim puzzelt met de feestdagen, kan in 2026 verrassend vaak lang achter elkaar vrij zijn, bijvoorbeeld om een reisje te plannen. Radar zocht uit hoe je met minimale inzet maximaal op je lauweren kunt rusten – en wat je rechten zijn als je baas daar een stokje voor wil steken.
Volgend jaar vallen de feestdagen gunstig om te combineren met je vrije dagen, maar er zijn wel een paar aandachtspunten om rekening mee te houden.
Het voorjaar biedt kansen
Pasen valt in 2026 op zondag 5 en maandag 6 april. Goede Vrijdag (3 april) is volgens de FNV geen wettelijke vrije dag, maar als jouw werkgever hanteert dat je wél vrij bent, ligt hier de eerste mogelijkheid. Door vier vakantiedagen in te zetten (de dinsdag tot en met vrijdag na Pasen), zorg je ervoor dat je tien dagen achter elkaar vrij bent.
Eind april dient zich een nog mooiere kans aan, die naadloos aansluit op de officiële meivakantie (25 april t/m 3 mei). Omdat Koningsdag in 2026 op maandag 27 april valt, hoef je alleen de vier dagen erna vrij te vragen: dinsdag 28 april tot en met vrijdag 1 mei. Zo ben je in totaal negen dagen achter elkaar vrij, terwijl het je maar vier vakantiedagen kost.
De instinker van Bevrijdingsdag
Bijna direct na de meivakantie is het Bevrijdingsdag (5 mei), maar daar zit maandag 4 mei nog tussen. Je zou misschien geneigd zijn die achter je meivakantie aan te plakken, maar niet iedereen is dit jaar vrij op 5 mei.
De Rijksoverheid legt op haar website uit hoe het juridisch zit: 5 mei is officieel een nationale feestdag, maar dat geeft je geen wettelijk recht op een vrije dag. Ook is er in Nederland niets geregeld over doorbetaald vrij zijn op feestdagen; dat is een zaak tussen werkgever en werknemer. In de praktijk is in veel cao’s de afspraak gemaakt dat 5 mei alleen een doorbetaalde vrije dag is in lustrumjaren (zoals 2025 en 2030). Omdat 2026 geen lustrumjaar is, is dit voor het overgrote deel van werkend Nederland een gewone werkdag.
Wil je toch vrij? Check dan je cao of personeelsgids, want de kans is groot dat dit je 'gewoon' een eigen vakantiedag kost.
Mag een werkgever mijn aanvraag weigeren?
Als je voor jezelf hebt besloten wanneer je vakantiedagen wilt inzetten, moet je leidinggevende nog akkoord gaan. Mag een werkgever je aanvraag afkeuren als hij ziet dat je feestdagen strategisch combineert met verlof?
In principe niet. moet een werkgever 'gewichtige redenen' hebben om een verzoek te weigeren. Dat jij de dagen slim hebt gepland, is geen geldige reden voor weigering. Wel kan een werkgever weigeren als door jouw afwezigheid de bedrijfsvoering in ernstige problemen komt. Denk bijvoorbeeld aan de vrijdag na Hemelvaart, waarvoor vaak vrij wordt gevraagd.
Eindsprint naar 2027
Aan het einde van het jaar vallen de feestdagen redelijk gunstig voor een lange winterstop. De kerstdagen vallen in 2026 op een vrijdag en een zaterdag. Dat betekent dat je met vier verlofdagen (de maandag tot en met donderdag na kerst) de brug slaat naar Nieuwjaarsdag 2027, die op een vrijdag valt. Zo begin je het nieuwe jaar volledig uitgerust, afhankelijk van je plannen voor de feestdagen.
Als je optimaal van je vrije dagen gebruik wilt maken, wacht dan niet te lang met puzzelen. Je hebt het recht om je vrije dagen naar eigen inzicht aan te vragen, zolang het op werk mogelijk is.