Arbeidscontract

Het kabinet wil tijdelijke arbeidsconstructies aan banden leggen. In de huidige constructie kunnen werkgevers om het half jaar tijdelijke contracten aanbieden, dat wordt in de nieuwe plannen aangepast naar om de vijf jaar. Met de nieuwe constructie hoopt het kabinet dat werknemers eerder een vast contract krijgen.

Heb je net die twee weken vakantie gepland in de zomer, lig je opeens de helft daarvan met enorme griep op bed. Dat is niet de bedoeling. En hoewel het vervelend is dat je nu ziek bent, hoef je niet te vrezen dat je vakantiedagen nu als sneeuw voor de zon opgaan. Je kunt je namelijk ook tijdens je vakantie (meestal) ziek melden op werk.

Het kabinet zet een streep door onzekere oproepcontracten, zoals het nulurencontract. Daarvoor in de plaats komt een nader uit te werken basiscontract, dat werknemers meer zekerheid geeft over zaken als inkomen en werktijden. Dat meldt minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aan de Tweede Kamer.

In de uitzending van 7 februari 2022 toonden we dat Spotta zijn folderaars onverzekerd liet rondfietsen en dat het bedrijf ook nog eens eenzijdig de vergoeding hadden verlaagd. Daarbij kwam ook aan het licht dat dertien- en veertienjarigen helemaal niet zelfstandig een folderwijk mogen fietsen! Vakcentrale CNV kondigde toen aan om klachten te bundelen en daarmee aan de slag te gaan om de arbeidspositie van deze folderaars te verbeteren.

In Nederland fietsen wekelijks zo'n 21.000 folderaars van Spotta rond om reclamedrukwerk te verspreiden. Dat doen ze bij zo'n 5,2 miljoen huishoudens. In november werd Radar benaderd door Sen van vijftien. Zijn wijktarief was met een derde verlaagd: van 18 euro naar 12 euro. Mag dat zomaar? Nee, zegt vakbond CNV. 'Er wordt nergens in het contract iets duidelijk vermeld over het tarief.'

Een nieuwe baan, een reden om iets te vieren! Toch kun je soms beter niet te vroeg juichen. Er worden namelijk vaak fouten gemaakt in arbeidscontracten die jouw positie kunnen verslechteren. Radar sprak met David van Wessel, advocaat op het gebied van arbeidsrecht bij advocatenkantoor Van Wessel in Barendrecht, en zette acht veelgemaakte fouten op een rijtje. 

Uitzendkrachten krijgen nog steeds vaak geen transitievergoeding als ze hun baan zijn kwijtgeraakt, terwijl ze daar wel recht op hebben, meldt vakbond FNV. Het gaat soms om duizenden euro's per persoon. In totaal schat de bond het bedrag dat nog uitgekeerd moet worden op minimaal 50 miljoen euro per jaar. In de praktijk 'geven uitzendbureaus vaak niet thuis', zegt de vakbond op basis van signalen.

Meer dan vier miljoen bezorgkoeriers en andere oproepkrachten in Europa gaan straks samen 484 miljoen extra verdienen doordat zij ‘gewone’ werknemers worden, met alle rechten van dien. De zogenoemde platformwerkers gaan er gemiddeld 121 euro en in het beste geval 1800 euro per jaar op vooruit. Een wetsvoorstel dat dit regelt, gaat donderdag naar het Europese Parlement en de lidstaten, meldt het AD.

Door de coronacrisis hebben zeker zo'n 190.000 werkende Nederlanders te maken gekregen met een forse inkomensterugval. Dat hebben economen van ABN AMRO uitgerekend. Vooral mensen met lage onzekere inkomens, flexibele arbeidscontracten en dus ook vaak jongeren moesten het maandelijks opeens met honderden euro's minder stellen.

Bijna de helft van opdrachten van zelfstandigen zonder personeel die onderdeel waren van een test van het ministerie van Sociale Zaken, vraagt eigenlijk om een arbeidsovereenkomst. Dat blijkt uit de eerste resultaten van een proef met een 'webmodule', die werkgevers kunnen gebruiken om te checken of de zzp-constructie wel terecht is.

De hele levensplanning van twintigers schuift op, zo blijkt. Flexcontracten en andere onzekerheden zorgen ervoor dat zij (nóg) later kinderen krijgen. Behoor jij tot deze 'Generatie De Sjaak van de Flex-economie'? Laat je dan vooral niet opjagen en doe wat jou het beste lijkt!

Wie na een bedrijfsongeval in de ziektewet komt kan na twee jaar zomaar in een 'slapend dienstverband' geraken. Dan hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Mag dat zomaar?   

De Europese Commissie wil de regels voor arbeidscontracten aanscherpen. De huidige wet is 25 jaar oud en sluit nieuwe arbeidsvormen, zoals werken op een nulurencontract of platformwerk uit.

Fijn, een baan. Maar een vast contract is er niet meer bij. Een tijdelijke aanstelling is tegenwoordig de norm. Kan dat zomaar? En wat zijn de valkuilen voor flexwerkers en zzp'ers?

Oproep- en invalkrachten verdienen gemiddeld slechts een vijfde van wat vaste werknemers krijgen. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag op basis van gegevens over 2014.